En México, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) juega un papel fundamental en el acceso de millones de trabajadores a una vivienda digna. Uno de los pilares de este sistema son las aportaciones patronales que realizan las empresas, las cuales alimentan el fondo de vivienda del trabajador. Pero, ¿qué ocurre con estas aportaciones cuando un empleado se encuentra en periodo de incapacidad?
En esta entrada, te explicamos el marco legal que regula esta situación, la importancia de cumplir con estas obligaciones y los beneficios tanto para el trabajador como para la empresa.
¿Qué es una incapacidad laboral?
La incapacidad laboral se presenta cuando un trabajador no puede desempeñar sus funciones temporalmente por motivos de salud. Durante este tiempo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) cubre parte del salario del colaborador dependiendo del tipo de incapacidad. Sin embargo, la relación laboral sigue vigente, y con ello también las responsabilidades del empleador, incluyendo las aportaciones al Infonavit.
¿Se deben seguir pagando las aportaciones al Infonavit durante la incapacidad?
Sí. El empleador está legalmente obligado a continuar realizando las aportaciones al Infonavit aun cuando el trabajador esté incapacitado. Esta medida garantiza la continuidad en los derechos del trabajador y protege su acceso a créditos y beneficios de vivienda.
Fundamento legal
La obligación de realizar aportaciones al Infonavit durante una incapacidad está respaldada por:
- Ley del Infonavit
Establece que la relación laboral se considera activa mientras no haya una terminación formal, por lo tanto, las aportaciones deben mantenerse. - Reglamento de Inscripción y Pago de Aportaciones
Indica que el empleador debe pagar el 5% del salario base de cotización del trabajador, incluso si está incapacitado.
¿Por qué es importante mantener las aportaciones durante una incapacidad?
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Continuidad de beneficios: El trabajador sigue acumulando derechos y ahorro, lo que evita afectaciones en su historial ante el Infonavit.
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Seguridad financiera: Las aportaciones fortalecen el patrimonio del colaborador, incluso en momentos de vulnerabilidad.
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Protección de derechos laborales: Cumplir con esta obligación genera confianza y reafirma el compromiso del empleador con su equipo.
¿Qué gana el empleador al cumplir con esta obligación?
✅ Cumplimiento normativo: Evita sanciones por parte de las autoridades laborales y fiscales.
✅ Reputación y responsabilidad social: Proyecta una imagen de empresa comprometida con el bienestar de su talento.
✅ Clima laboral positivo: Un equipo que se siente respaldado es más leal, motivado y productivo.
Retos comunes y soluciones prácticas
Sabemos que, en algunos casos, esta obligación puede representar un reto operativo o financiero. Aquí algunas soluciones que pueden facilitar su cumplimiento:
🔸 Capacitación empresarial: Programas de actualización legal para el área de Recursos Humanos y administración.
🔸 Supervisión activa: Auditorías internas para garantizar el cumplimiento puntual de las obligaciones.
🔸 Incentivos fiscales: Propuestas que premien a empresas cumplidas pueden fomentar esta práctica, sobre todo en PyMEs.
Cumplir con las aportaciones al Infonavit en periodos de incapacidad no solo es una obligación legal, sino una muestra clara de compromiso con el bienestar y la estabilidad del trabajador. Al garantizar estos derechos, las empresas también fortalecen su cultura organizacional, su reputación y su cumplimiento normativo.
En CNI Global asesoramos a empresas en el cumplimiento de sus responsabilidades laborales y fiscales, ayudándolas a operar con tranquilidad, confianza y visión estratégica.
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