El mundo laboral está en constante transformación, y en los últimos años, los valores corporativos han tomado un papel protagónico en la decisión de los empleados al aceptar o rechazar una oferta de trabajo. Atrás quedaron los días en los que el salario era el único factor determinante para permanecer en una organización; hoy, la alineación de los valores personales con la cultura empresarial es clave para atraer y retener al mejor talento.
La nueva prioridad del talento: valores alineados
De acuerdo con el estudio Workmonitor 2025 de Randstad, el 58% de los trabajadores mexicanos afirman que rechazarían un empleo si los valores sociales o ambientales de la empresa no se alinean con los suyos. Esta cifra supera el promedio global del 48%, lo que demuestra un creciente interés por trabajar en organizaciones con un impacto positivo en la sociedad.
A nivel mundial, esta tendencia ha aumentado en los últimos años. Cada vez más profesionales buscan empleadores que compartan sus ideales y propósitos, valorando no solo la misión y visión de la empresa, sino también las acciones concretas que toma en pro del bienestar social y ambiental.
La cultura laboral y el sentido de comunidad
El entorno de trabajo también juega un papel fundamental en la permanencia del talento dentro de una organización. El informe de Randstad revela que el 58% de los empleados en México ha renunciado a un trabajo debido a una cultura laboral tóxica, una cifra significativamente mayor al promedio global del 44%.
El sentido de comunidad dentro del lugar de trabajo es un aspecto crucial. Un 50% de los trabajadores afirma que dejaría un empleo si siente que no pertenece al equipo, y el 84% reconoce que su productividad mejora cuando percibe una conexión con sus colegas. Estos hallazgos destacan la importancia de fomentar un entorno laboral positivo y cohesionado.
Flexibilidad y balance vida-trabajo: una nueva expectativa
Si bien la remuneración sigue siendo un factor relevante, la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal han cobrado gran importancia. En México, el 84% de los trabajadores considera el balance vida-trabajo como un elemento clave al evaluar una oferta de empleo, y el 74% valora la flexibilidad horaria como un incentivo importante para quedarse en una organización.
Esta nueva realidad ha obligado a las empresas a replantear sus estrategias de gestión de talento, implementando políticas que favorezcan un ambiente laboral saludable y alineado con las expectativas de los colaboradores.
La responsabilidad social empresarial como factor diferenciador
Los valores corporativos ya no son solo un aspecto secundario en la estrategia empresarial, sino un factor determinante para atraer y retener talento. Un 44% de los empleados estaría dispuesto a aceptar un menor salario si la empresa en la que trabaja genera un impacto positivo en la sociedad.
La responsabilidad social empresarial (RSE) se ha convertido en un diferenciador clave para las organizaciones que buscan atraer a los mejores profesionales. Prácticas como la sostenibilidad ambiental, la equidad de género, la inclusión laboral y el compromiso con la comunidad son aspectos valorados por los candidatos en su proceso de selección de empleo.
CNI Global: Tu aliado en la transformación empresarial
En un mundo donde los valores corporativos juegan un rol crucial en la atracción y retención del talento, es fundamental que las empresas adopten estrategias de responsabilidad social que reflejen un compromiso genuino con el bienestar de sus empleados y de la sociedad.
En CNI Global, ayudamos a las organizaciones a construir una cultura corporativa alineada con valores sociales y ambientales, promoviendo un entorno de trabajo positivo, inclusivo y flexible. Si buscas transformar tu empresa para atraer al mejor talento y fortalecer tu impacto social, contáctanos y descubre cómo podemos apoyarte en este proceso.
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