Impacto de la reforma en la vivienda y los trabajadores
La Norma Oficial Mexicana NOM-035 ha sido un parteaguas en la regulación de la salud ocupacional en México. Su objetivo principal es identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, promoviendo condiciones adecuadas para el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, a seis años de su implementación, muchas organizaciones han enfrentado desafíos para aplicarla correctamente, limitando su impacto real.
La NOM-035 ha sido un parteaguas, pero muchas empresas han enfrentado desafíos para aplicarla correctamente, te compartimos algunos pasos clave para lograrlo:
Claves para una implementación efectiva de la NOM-035
Para garantizar el cumplimiento y la efectividad de la NOM-035, es fundamental que las empresas vayan más allá de medidas superficiales y enfoquen sus esfuerzos en atender las causas estructurales que afectan el bienestar laboral. A continuación, te compartimos algunos pasos clave para lograrlo:
- Realizar un diagnóstico preciso
El primer paso es evaluar el estado actual del entorno laboral a través de encuestas, entrevistas y análisis de indicadores de salud mental. Es recomendable contar con la opinión de especialistas para obtener una visión objetiva y tomar decisiones informadas. - Distinguir entre bienestar y gestión de riesgos psicosociales
Uno de los errores más comunes en la aplicación de la NOM-035 es confundir la prevención de riesgos psicosociales con programas de wellness. Actividades como yoga o mindfulness pueden ser beneficiosas, pero no sustituyen la necesidad de mejorar las condiciones laborales y reducir factores de riesgo como cargas excesivas de trabajo, liderazgo ineficiente o violencia laboral.
- Implementar medidas correctivas alineadas con el diagnóstico
Una vez identificados los riesgos psicosociales, la empresa debe diseñar estrategias de intervención que aborden las causas subyacentes. Esto puede incluir la regulación de horarios, capacitación en liderazgo, mejora en la comunicación organizacional y garantía de condiciones laborales dignas. - Sensibilizar y capacitar a todo el personal
Para que la implementación de la NOM-035 sea efectiva, es necesario que todos los colaboradores, desde directivos hasta empleados operativos, comprendan su importancia y participen activamente en su aplicación. Programas de formación en salud mental y bienestar organizacional pueden contribuir a una cultura laboral más saludable. - Monitorear y mejorar constantemente
El cumplimiento de la NOM-035 no debe verse como un esfuerzo único, sino como un proceso continuo. Las empresas deben realizar evaluaciones periódicas para medir el impacto de las acciones implementadas y ajustar estrategias según sea necesario.
Beneficios de una correcta aplicación de la NOM-035
Una implementación adecuada de la NOM-035 trae beneficios significativos tanto para los trabajadores como para las empresas. Entre ellos destacan:
- Reducción del ausentismo y la rotación de personal.
- Mayor compromiso y productividad de los empleados.
- Mejor reputación organizacional y atracción de talento.
- Cumplimiento normativo y reducción de riesgos legales.
La salud mental en el trabajo es una responsabilidad compartida, y el cumplimiento de la NOM-035 es una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional y mejorar la calidad de vida de los colaboradores.
En CNI Global, entendemos la importancia del bienestar laboral y acompañamos a las empresas en la correcta implementación de la NOM-035. Contamos con herramientas y estrategias efectivas para transformar los entornos laborales en espacios más saludables y productivos.
