En marzo de 2023, México dio un paso trascendental hacia el bienestar de sus trabajadores con la aprobación de la Ley Silla, una reforma que busca garantizar el derecho al descanso en un asiento para aquellas personas que realizan largas jornadas laborales de pie. Aunque esta ley es nueva en nuestro país, no lo es a nivel mundial: economías como las de Chile y España implementaron medidas similares desde inicios del siglo XX, cerrando una brecha de más de 100 años con respecto a nuestro marco legal.
¿Qué es la Ley Silla y por qué es necesaria?
La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que garantiza a los empleados que realizan sus labores en una postura vertical el derecho a disponer de un asiento adecuado para descansar durante su jornada. Este cambio legislativo no solo aborda una deuda histórica en términos de derechos laborales, sino que también responde a problemas de salud demostrados científicamente.
Diversas investigaciones internacionales, como la realizada por la Revista Americana de Epidemiología, han comprobado que permanecer de pie durante periodos prolongados incrementa el riesgo de sufrir enfermedades cardíacas, así como otros problemas físicos, entre ellos:
- Fatiga crónica
- Insuficiencia venosa
- Tendinitis
- Aparición de várices
- Lesiones en las rodillas
- Dolores musculares y lumbalgia
- Fascitis plantar
- Hemorroides
La Ley Silla no solo busca preservar la salud física de los trabajadores, sino también su bienestar mental y emocional, reconociendo que condiciones laborales adecuadas son fundamentales para garantizar una fuerza laboral productiva y comprometida.
¿A quiénes beneficia?
El alcance de la Ley Silla se centra principalmente en los sectores comercio y servicios, como:
- Guardias de seguridad.
- Cajeros en supermercados.
- Fuerza de ventas en tiendas departamentales.
- Recepcionistas en restaurantes.
- Personal turístico, entre otros.
En el sector industrial, su aplicación dependerá de si la naturaleza del trabajo permite el uso de un asiento. Por ello, la implementación será clave para garantizar que las empresas cumplan con los nuevos estándares, sin descuidar la operatividad de sus procesos.
Un compromiso con el bienestar laboral
La Ley Silla no solo beneficia a los trabajadores, sino que también representa una oportunidad para que las empresas refuercen su compromiso con el bienestar de sus colaboradores. Proporcionar espacios y herramientas adecuadas para el descanso de los empleados no solo reduce riesgos de salud, sino que también mejora la productividad, disminuye la rotación de personal y fortalece la reputación empresarial.
En CNI Global, entendemos que el cumplimiento normativo no siempre es sencillo para las empresas. Por eso, te ofrecemos soluciones integrales como nuestra Administración de Nómina, Compliance Legal y Asesoría Fiscal, diseñadas para garantizar que tu empresa no solo cumpla con las regulaciones como la Ley Silla, sino que también adopte medidas proactivas para el bienestar de tus colaboradores.
Con la Ley Silla, México avanza hacia una nueva era de bienestar laboral, equiparando sus normativas con estándares internacionales y priorizando la salud de los trabajadores. Este cambio no solo es un triunfo para la clase trabajadora, sino también una oportunidad para las empresas de demostrar su compromiso con un entorno laboral digno y seguro.
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