El acoso laboral es un problema que afecta a miles de trabajadores en México y, a pesar de su impacto, hasta ahora no se encuentra tipificado como una forma de violencia dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT). No obstante, una nueva iniciativa en el Senado busca cambiar esta realidad con la implementación de sanciones que podrían alcanzar hasta los 565,000 pesos para las empresas que toleren este tipo de conductas en sus espacios laborales.

¿Qué propone la nueva iniciativa?

Impulsada por la senadora Julieta Ramírez Padilla, la propuesta busca definir claramente el acoso laboral en la LFT y establecer consecuencias jurídicas para las organizaciones que permitan este tipo de violencia en sus centros de trabajo. Entre las sanciones previstas, las multas oscilarán entre los 28,285 y los 565,700 pesos, dependiendo de la gravedad del caso y la reincidencia de la empresa.

Además, la iniciativa pone énfasis en la prevención mediante la implementación de medidas como:

• Protocolos internos de atención a víctimas.
• Mejoras en los canales de comunicación y denuncia.
• Campañas de sensibilización y formación sobre el tema.

Diferencia entre hostigamiento, acoso sexual y acoso laboral

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo contempla el hostigamiento y el acoso sexual, pero no el acoso laboral. Es importante diferenciar estos términos:

• Hostigamiento: Se da cuando existe una relación de subordinación entre la víctima y el agresor dentro del entorno laboral.
• Acoso sexual: No necesariamente implica una relación de jerarquía, pero sí un abuso de poder que pone en riesgo la seguridad e integridad de la víctima.
• Acoso laboral: Es un conjunto de acciones sistemáticas de violencia psicológica, exclusión, agresiones verbales o carga excesiva de trabajo con el objetivo de intimidar o afectar emocionalmente a la víctima.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) establece que el acoso laboral ocurre cuando se busca intimidar, excluir o agredir emocionalmente a una persona dentro del entorno de trabajo, afectando su salud mental y su desempeño.

Datos alarmantes sobre acoso laboral en México

El impacto del acoso laboral es evidente en las cifras más recientes:

• Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 2024 hubo 654,852 eventos de abandono de trabajo, y el 36% de estos fueron por condiciones peligrosas, acoso y maternidad.
• Un informe de Statista señala que 127,950 personas renunciaron a sus empleos en México en 2024 debido a situaciones de acoso o discriminación, un incremento del 16% con respecto al año anterior.

Estos datos reflejan la urgencia de implementar medidas efectivas para erradicar este problema en los espacios laborales.

El rol de las empresas en la prevención del acoso laboral

Desde 2019, la LFT obliga a las empresas a contar con un protocolo para prevenir y erradicar el acoso y el hostigamiento en sus centros de trabajo. Asimismo, México ha ratificado el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que garantiza el derecho de los trabajadores a un entorno libre de violencia.

A pesar de estas normativas, muchas empresas aún carecen de estrategias efectivas para prevenir el acoso laboral. No basta con cumplir con las regulaciones; es crucial fomentar una cultura de respeto, establecer canales de denuncia seguros y actuar con firmeza ante cualquier caso de violencia laboral.

En CNI Global entendemos que la prevención del acoso laboral no es solo una obligación legal, sino una necesidad para construir ambientes de trabajo saludables y productivos. Nuestros servicios incluyen:

• Diagnóstico de clima laboral: Identificamos factores de riesgo psicosocial que pueden derivar en acoso laboral.
• Desarrollo de protocolos internos: Creamos estrategias efectivas para la prevención y atención de casos de acoso en las empresas.
• Capacitación y sensibilización: Ofrecemos cursos y talleres para que los equipos de trabajo comprendan la importancia de un entorno libre de violencia.
• Canales de denuncia anónimos: Implementamos mecanismos seguros para que los trabajadores puedan reportar casos de acoso sin temor a represalias.

Si tu empresa quiere evitar sanciones y, sobre todo, garantizar el bienestar de sus colaboradores, contáctanos, juntos podemos construir una cultura organizacional basada en el respeto y la seguridad laboral.