El año 2025 marca el inicio de una serie de reformas laborales que prometen transformar significativamente el entorno laboral en México. Después de un 2024 cargado de cambios importantes, como la Ley Silla y la regulación del trabajo en plataformas digitales, aún quedan temas pendientes que serán clave en las discusiones legislativas de este año.
A continuación, explicaremos las principales reformas propuestas y su posible impacto en trabajadores y empresas.
1. Reducción de la Jornada Laboral
La propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, permitiendo dos días de descanso por cada cinco de trabajo, es una de las iniciativas más destacadas. Esta reforma, impulsada como un compromiso por la presidenta Claudia Sheinbaum, plantea un período de transición para su implementación. De aprobarse, México se uniría a otros países que han adoptado jornadas laborales más cortas, enfocándose en el bienestar de los trabajadores y en un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
2. Incremento del Aguinaldo
Actualmente, los trabajadores del sector privado reciben un aguinaldo mínimo de 15 días, mientras que los empleados del gobierno perciben 40 días. La nueva propuesta busca duplicar el aguinaldo en el sector privado a 30 días, un cambio que podría significar una mejora sustancial en los ingresos de los trabajadores, aunque también representará un reto financiero para muchas empresas.
3. Eliminación de la Brecha Salarial
Las reformas para eliminar la brecha salarial de género continúan siendo un tema prioritario. Las iniciativas pendientes para 2025 incluyen:
- Transparencia de sueldos desagregados por género.
- Prohibición de criterios discriminatorios en vacantes.
- Sistema Público de Monitoreo de prácticas salariales.
- Sanciones para empresas que mantengan desigualdad salarial.
Estas reformas buscan garantizar un trato justo y equitativo, promoviendo la igualdad en el ámbito laboral.
4. Permisos de Luto
Otra propuesta en discusión es la inclusión de cinco días de permiso remunerado por el fallecimiento de un familiar cercano. Este derecho, ya implementado en otros países de América Latina, como Perú y Colombia, busca proporcionar a los trabajadores el tiempo necesario para enfrentar momentos difíciles sin el estrés adicional de perder ingresos.
5. Ampliación de Días Feriados
La ampliación de días feriados es otra reforma que podría entrar en vigor este año. Las propuestas incluyen el 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos) y el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe) como días de descanso obligatorio. Esta modificación busca reconocer la importancia cultural y social de estas fechas para los mexicanos.
6. Salario Mínimo en Hoteles y Restaurantes
Por último, se encuentra la iniciativa de establecer un salario mínimo para los trabajadores de restaurantes, hoteles, bares, y otros sectores similares, además de proteger las propinas. Dado que más del 66% de los empleados en este sector perciben ingresos no salariales, esta reforma podría mejorar significativamente sus condiciones económicas y laborales.
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