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Mujeres, madres y oficinistas: cómo apoyarlas dentro del entorno laboral

La participación de las mujeres en el sector laboral es sin duda significativa, parte fundamental del éxito empresarial de miles de organizaciones en el mundo, situación que, a pesar de ser bastante prometedora y favorable para las mujeres, aún tiene mucho camino por recorrer para dejar de ser un tema de relevancia y ser parte de un equilibrio digno para ellas en el mundo laboral. Hoy en día vemos cómo sigue existiendo una brecha enorme entre las condiciones laborales de las mujeres y sus compañeros hombres, que nos plantean la necesidad de reestructurar la forma de juego dentro de las organizaciones y priorizar en establecer entornos más equitativos para el pleno desarrollo profesional de cualquier persona sin distinción alguna.




Dentro de este panorama, destaca una situación que complica aún más el desarrollo pleno del género femenino en el entorno laboral: su condición de madres y profesionales. Buscando obtener un equilibrio tanto profesional como personal, hoy existen muchas acciones que las organizaciones pueden implementar para mejorar este fenómeno en beneficio de todas esas profesionales que más allá de ser parte importante de un equipo de trabajo, también son madres de familia y priorizan en el cuidado de sus seres queridos. 

Sabemos que encontrar este equilibrio de por sí ya es complicado, por lo que contribuir a mejorar la situación desde el entorno laboral, es una excelente forma de buscar retribuir la dedicación de estos elementos tan capaces como lo son las madres trabajadoras. Entre las medidas que como organización se pueden implementar para mejorar las condiciones de las profesionistas se encuentra el promover un ambiente laboral de entendimiento y respeto, donde su condición de madres y profesionistas encuentre en el equipo de trabajo un apoyo y no una constante estigmatización que no haga más que perjudicar una situación ya de entrada compleja. 

Otras medidas de apoyo empresarial, tales como los ajustes salariales, apoyos económicos, y ofrecer horarios flexibles, contribuyen a que nuestras profesionistas tengan una mayor oportunidad de equilibrar su situación sin descuidar tanto el aspecto profesional como su rol familiar. Como empresas, nuestros colaboradores son el motor principal de la correcta operación corporativa, por lo que garantizar su bienestar es fundamental para alcanzar nuestras metas y objetivos en conjunto. 



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