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Marketing durante la etapa de reclutamiento

  Contar con una buena estrategia de reclutamiento durante el proceso de atracción de talento para las empresas es crucial para garantizar el éxito en la selección de nuevos colaboradores. Para ello, no basta con un buen conocimiento del área de Recursos Humanos o del proceso en sí, sino que es necesaria una buena campaña de atracción de talento que genere interés por parte de los aspirantes y manifieste de manera clara la oferta y los requisitos de la vacante, por lo cual, es necesaria la participación del equipo de marketing. Nada impacta mejor que una publicidad bien planificada, estéticamente atractiva, y textualmente clara, y que mejor que el equipo de expertos que conforman el departamento de marketing para generar una propuesta que garantice un buen reclutamiento de talento. El denominado marketing de reclutamiento fusiona la participación de los departamentos de Marketing y Recursos Humanos para generar una estrategia y tácticas de atracción profesional que logre posicionar su
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Logra una junta exitosa con los siguientes tips

  Una reunión de trabajo es uno de los momentos más importantes dentro de la rutina laboral, lugar donde se comparten ideas, se exponen avances, puntos de vista, y se presentan temas de interés particular, pero que, al mismo tiempo, pueden llegar a convertirse en un fastidio y en una pérdida de tiempo si no se ejecutan de la manera adecuada. El tiempo es valioso para todos los participantes, por lo que hacer de la reunión un momento productivo y que proporcione los resultados esperados contribuye a un continuo flujo de trabajo que garantice el éxito empresarial. Las juntas laborales forman parte de la naturaleza corporativa, fenómeno arraigado en el día a día de la oficina, en el cual los equipos de trabajo se reúnen para tratar diversos asuntos buscando una sintonía ya sea departamental o interdepartamental. Y aunque muchas veces lo que se busca es ejecutarlas de manera rápida y efectiva, no siempre es posible debido a diversos factores y ciertas actitudes que hacen de esta actividad

¿Cómo reconocer a un colaborador proactivo?

  Realizar las labores con prontitud y eficiencia es lo que normalmente se espera de los colaboradores dentro del ambiente corporativo, pero de vez en cuando es muy gratificante una palmada en la espalda. Reconocer el trabajo de los trabajadores y su proactividad dentro de la organización es una excelente manera para motivarlos a seguir rindiendo frutos de la mejor manera y con una actitud siempre dispuesta y motivada. Los reconocimientos ya sean en mayor o menor medida generan trabajadores motivados y felices, disminuyen los factores de estrés y frustración, y producen una satisfacción personal que impacta en la cultura organizacional de manera positiva y motiva a otros a lograr ser reconocidos por sus méritos. Conociendo los beneficios que trae a las empresas el reconocer un trabajo bien hecho, las compensaciones pueden ser una buena manera de recompensar la proactividad de los colaboradores entre las que destacan: Reconocimiento mensual. Reconocer al Empleado del Mes siempre es u

Características de un buen departamento de Recursos Humanos

Las labores de un departamento de RRHH son fundamentales para preservar el correcto funcionamiento de una organización, mismas que van desde el reclutamiento de personal hasta la administración de asuntos como el pago de nominas, evaluación del desempeño de los colaboradores hasta gestionar actividades de integración y de prevención. Conocer las múltiples actividades departamentales de RRHH es necesario para entender la importancia de esta área dentro de las empresas. Aunque pudiese parecer que todos los problemas que resuelve este departamento podrían estar bajo control simplemente con la existencia del área en la organización, contar con Recursos Humanos no garantiza que todo este en orden. Un buen departamento de Recursos Humanos es aquel que garantiza el cumplimiento de sus actividades de manera eficiente, pero que, al mismo tiempo, su equipo cuenta con ciertas habilidades que aportan un extra para alcanzar las metas e ir un poco más allá de lo convencional. Gestión del tiempo . Ad

Técnicas para impulsar la creatividad en los colaboradores

  Está comprobado que la creatividad es un factor determinante para lograr mejores resultados en el entorno laboral. La productividad está fuertemente ligada a los entornos laborales creativos, puesto que un espacio que fomenta las libres ideas contribuye a encontrar nuevas maneras de incrementar los resultados. La creatividad es un aliado importante para las empresas que buscan renovarse a sí mismas e innovar en su sector, por lo cual la implementación de prácticas creativas en el entorno laboral resulta sumamente ideal. Reconocer el talento del que disponen los colaboradores los motiva a buscar más y mejores formas de contribuir a la empresa utilizando su preparación. Los colaboradores pueden ser una excelente fuente de innovación cuando se estimula esta iniciativa por ir más allá de los procesos establecidos y proponer planes y estrategias que generan resultados más significativos. A esto se le conoce como intraemprendimiento , una técnica creativa que motiva a los trabajadores a se

¿Qué es el Salario Emocional y cómo aplicarlo?

Parece extraño decir que hoy en día los trabajadores están dispuestos a aceptar una forma de pago no monetaria a cambio de sus servicios, y esto se debe principalmente a las lecciones que nos deja la pandemia actual y el valor emocional que los colaboradores comienzan a dar a ciertos aspectos de su vida laboral. Si bien todos están de acuerdo en que lo justo es recibir un pago justo por sus servicios, el año anterior ha demostrado cuán rápido puede cambiar la realidad de las personas, y esto no es algo ajeno a la realidad laboral. La reducción de sueldos, los despidos masivos y el cierre de empresas fueron panoramas familiares para muchos, medidas que tuvieron que tomarse en busca de mitigar el impacto de la crisis sanitaria y sus consecuencias económicas.  Como todo es aprendizaje, las empresas y sus colaboradores han reinterpretado el valor de su estadía laboral, aceptando reducir su sueldo y otras medidas similares a cambio de un pago no monetario, todo ello buscando mantener su lug

¿Qué buscan los Millennials en un trabajo?

 L a generación del milenio busca estar lo mejor preparada posible para enfrentar las circunstancias que se le presenten, y el aspecto laboral no es la excepción. Si bien es visualizada como una generación con poco compromiso laboral, esto no es del todo cierto. Sencillamente, las prioridades de los Millennials son otras, muy diferentes a las de sus generaciones antecesoras, las cuales ante todo buscan estabilidad y un trabajo a largo plazo.   Por el contrario, la naturaleza dinámica y de superación de los Millennials los hace estar en constante cambio, analizando el ambiente laboral en busca de hacerlo mejor tanto para sí mismos como para su empresa. Si se está de acuerdo con los ideales y la visión empresarial de su lugar de trabajo, los Millennials pueden ser excelentes colaboradores y aliados profesionales. Pero, si las condiciones laborales son insuficientes, estos buscarán un mejor lugar para ejercer su profesión. Hay que tener presente que la realización profesional y el sentirs