Ir al contenido principal

¿Cómo medir el éxito laboral?

 La interpretación de éxito laboral varía de persona a persona, teniendo cada una de ellas un sentido motivacional diferente, así como una forma de medirlo y alcanzarlo basada en su situación personal.

Para muchos, el éxito laboral se alcanza al conseguir un buen puesto dentro de la empresa o un salario que cubra gustos y necesidades sin problema. Pero el éxito empresarial puede ir mucho más allá, y esto involucra la constante superación personal y empresarial, siempre buscando ser mejores que el día anterior.


Para lograr este tipo de éxito, es necesario establecer nuestros objetivos empresariales de forma que podamos alcanzarlos y medirlos. Tener las metas claras de la empresa nos ayuda a evaluar nuestro avance y desempeño, estudiar los puntos a mejorar y siempre estar implementando nuevas herramientas en busca de innovación.



Si bien no existe una formula concreta para medir el éxito empresarial, se pueden establecer ciertos parámetros que nos permitan analizar el progreso de nuestra empresa, tales como la optimización de tiempo, la opinión de nuestros clientes, el análisis de números internos y la evaluación del desempeño general e individual de cada colaborador.


Para poder medir el éxito empresarial es necesario establecer metas realistas que puedan ser alcanzables, de lo contrario la imposibilidad de lograrlas traerá consigo un estado de frustración permanente.


Para ello es recomendable establecer pequeños logros, un paso a la vez, recurso que facilitará la gestión positiva de tus expectativas laborales. Analiza los números en base a la situación laboral actual de la empresa, de su competencia, del mercado y del entorno.


Por último, escucha a tu alrededor las opiniones de tu clientes reales y potenciales, presta atención a sus necesidades y busca implementar soluciones dentro de tu proyecto que las cubran, esto garantizará un éxito siempre latente y dinámico dentro de tu proyecto empresarial. 


  







Comentarios

Entradas más populares de este blog

Etapas y plazos para pagar PTU. ¡Aquí te decimos cuándo!

  ¿Tu empresa está preparada para recibir el mes de mayo? Con este mes, llega el reparto de utilidades o por sus siglas: PTU (Participación de los trabajadores en las utilidades) Cada año el trabajador debe recibir 10% de las utilidades generadas por la empresa durante el año inmediato anterior. El PTU o reparto de utilidades posee diferentes etapas, plazos y fechas límite según fundamentos de la Ley Federal del trabajo.   Te invitamos a checar todas las etapas y fechas límite para cumplir con el pago de Reparto de utilidades , conocido también como PTU :  

Importancia de la capacitación

  La capacitación empresarial es una práctica necesaria y efectiva. La actualización de los conocimientos de cada colaborador es necesaria teniendo en cuenta que vivimos en un mundo donde una de las grandes certezas es que siempre se está en constante cambio, por lo cual, los procesos, habilidades y conocimientos están en constante evolución.  La capacitación continua puede adquirirse mediante diferentes herramientas que van desde: Cursos y talleres Eventos masivos como conferencias y congreso Diplomados o una asesoría personal por parte de un colaborador a otro Y recientemente, los webinars que otorgan la capacidad de actualizarse a distancia.  Capacitarse actualiza los conocimientos previamente adquiridos y otorga nuevas habilidades a nuestra preparación laboral, los cuales mejoran la capacidad de respuesta del trabajador, generan calidad en los resultados, aumentan la productividad, reducen los tiempos haciendo los procesos más eficientes, y promueven la permanencia laboral y un

Liderazgo profesional.

Para toda empresa es importante alcanzar los propósitos y metas establecidos de manera efectiva, en tiempo y forma, y una excelente forma de lograrlo es mediante la selección de elementos dentro de la plantilla de colaboradores que muestren las capacidades y aptitudes ideales para guiar al equipo de trabajo hacia el éxito empresarial. Los lideres profesionales dentro del ámbito laboral son aquellos colaboradores capaces de motivar y guiar a otros hasta lograr los éxitos esperados por la empresa.   La capacidad de conducir un equipo de trabajo es una labor que requiere un sentido ético sólido y una actitud de servicio siempre dispuesta. Contrario a la creencia popular, el liderazgo no siempre es algo con lo que se nace, también puede forjarse mediante la experiencia y la vocación de servicio, por lo que un líder profesional podría encontrarse en cualquier colaborador. Lo que caracteriza a un líder profesional es esa motivación y compromiso, hacia si mismo y con la empresa, de querer ayu