Ir al contenido principal

Importancia de la capacitación

 La capacitación empresarial es una práctica necesaria y efectiva. La actualización de los conocimientos de cada colaborador es necesaria teniendo en cuenta que vivimos en un mundo donde una de las grandes certezas es que siempre se está en constante cambio, por lo cual, los procesos, habilidades y conocimientos están en constante evolución. 


La capacitación continua puede adquirirse mediante diferentes herramientas que van desde:

  • Cursos y talleres
  • Eventos masivos como conferencias y congreso
  • Diplomados o una asesoría personal por parte de un colaborador a otro
  • Y recientemente, los webinars que otorgan la capacidad de actualizarse a distancia. 



Capacitarse actualiza los conocimientos previamente adquiridos y otorga nuevas habilidades a nuestra preparación laboral, los cuales mejoran la capacidad de respuesta del trabajador, generan calidad en los resultados, aumentan la productividad, reducen los tiempos haciendo los procesos más eficientes, y promueven la permanencia laboral y un excelente ambiente de trabajo donde los resultados siempre son los esperados, lo que trae consigo trabajadores más confiados y preparados. 


Además, un colaborador actualizado puede mostrar una capacidad mejorada para la solución de problemas, incentivando la proactividad laboral, así como generar una sensibilización ante los nuevos retos que la vida laboral pudiese presentar en su camino, motivándolo a cumplirlos con éxito y adquiriendo la seguridad de poder con ello, renovando su autoestima profesional dentro del entorno laboral. 


Por estas razones, la capacitación continua es de gran importancia dentro del entorno empresarial, pues el correcto funcionamiento de una organización depende de la capacidad de sus colaboradores para solucionar problemas, alcanzar las metas estipuladas, y siempre estar actualizados en un mundo cambiante repleto de nuevos conocimientos. 




 

Comentarios

  1. Anónimo15 de marzo de 2022, 12:44 a.m.

    How To Get A Gambling ID - TrickToAction
    What 홀덤 족보 is a gambling ID? The answer is simple. The 사설토토 직원 샤오미 main thing about a gambling ID is to get 롤 e 스포츠 an ID. Find out how to 스포츠토토 확률 샤오미 get the 안전놀이터 목록

    ResponderBorrar

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Assessment, qué es y cómo aplicarlo en un buen proceso de selección

  Dentro del proceso de reclutamiento, existen métodos que contribuyen a mejorar la precisión durante la selección del talento profesional para cubrir una vacante. La novedad de nuestros tiempos es la digitalización de los procesos y los múltiples beneficios que la tecnología y el mundo digital ofrecen para esta labor, la gran mayoría de ellos abordando el aspecto de la automatización, el alcance en internet, y el manejo de datos e información. Pero, por otro lado, tenemos herramientas que contribuyen a determinar si un perfil es el indicado mediante la prueba misma de sus competencias y habilidades como profesionales en tiempo real, que complementan a su vez la forma tradicional de selección de talento humano como lo son las entrevistas y el análisis psicométrico.  Esta herramienta es conocida como Assessment, método bastante popular hoy en día, que demuestra ser realmente útil al momento de poner a prueba las habilidades profesionales de los candidatos y evidenciar comportam...
Publicar un comentario
Leer más

Mala actitud en el entorno laboral

  Mantener un buen ambiente laboral es una de las prioridades de toda empresa, ya que de esto depende en gran medida el alcance de los objetivos y un flujo continuo en los procesos de trabajo. Desafortunadamente existen casos donde los colaboradores adquieren una actitud negativa que afecta directamente el entorno, poniendo en peligro los resultados que se esperan alcanzar. La mala actitud laboral es una problemática bastante común dentro de las empresas, por lo que es necesario conocer sus causas, sus manifestaciones, y las formas de atender el problema para evitar un impacto negativo mayor. Cuando un colaborador muestra una actitud negativa ante su trabajo y sus compañeros, esta suele afectar a todo el entorno. Dicha actitud se manifiesta cuando el trabajador muestra un actitud perezosa y apática, esparce rumores y chismes malintencionados, se queja sin razón, toma todo personal y actúa de forma grosera y hostil ante sus compañeros y sus superiores. En casos más delicados suele ...
Publicar un comentario
Leer más

Los 3 problemas del reclutamiento en México.

Casi el 60% de las empresas en México reportan escasez de talento para cubrir sus vacantes. Para muchas de estas, la búsqueda de atracción de talentos conlleva pérdidas de recursos, tiempo y productividad. ¿Por qué resulta complicado el llegar a este talento? PYMES y grandes empresas mexicanas se encuentran con los siguientes 3 problemas: 1. Falta de tiempo. Las operaciones de la empresa no se pueden detener y el proceso de reclutamiento y selección , junto con la evaluación de perfiles hasta la contratación conlleva una serie de varios días. Al estar concentradas tanto en sus operaciones y reclutamiento, estos procesos tardan más de lo usual. 2. Falta de herramientas  No todas las empresas cuentan con la adecuada infraestructura tecnológica, técnicas, convenios y procesos definidos para encontrar y evaluar el talento. Ya que esa no es la función principal de la empresa. lo que disminuye el alcance de la empresa para encontrar a buenos candidatos. 3. Personal Certificado....
Publicar un comentario
Leer más