¿Cómo adaptar el entorno laboral, según las diferentes generaciones?

Las diferencias generacionales en el sector laboral son actualmente objeto de debate. Si bien los Millennials y Centennials comienzan a presentarse como la mayor parte de la fuerza laboral del país, aún prevalece el dominio de la Generación X y los Baby boomers, quienes no suelen ver con buenos ojos a estos jóvenes y sus ideales laborales. La diferencia cultural entre generaciones provoca roces en el entorno laboral a raíz de las ideas un poco más conservadoras de algunos y más incluyentes y disruptivas de otros, problema que ha obligado a los departamentos encargados del Talento Humano a prestar atención a la situación y buscar una solución en común.

Para lograr un entorno laboral de cooperación y convivencia es necesario cerrar estas brechas y buscar puntos en común. Aunque pudiera parecer una tarea difícil para Recursos Humanos, no es imposible, la clave está en escuchar a los colaboradores. Prestar atención a sus preferencias, ideas y propuestas, ofrece un acercamiento preciso para encontrar puntos en común entre las diferentes generaciones. La experiencia de cada colaborador debe ser personalizada, esto es, hacer que su estadía en la empresa, desde su entrevista hasta el momento de partir, sea única mediante un entorno que lo haga sentirse cómodo para ofrecer sus servicios profesionales.

¿Cómo se logra esto? Escuchándolos, prestando atención a sus gustos y necesidades laborales, ya sean Baby Boomers o Centennials, un buen entorno laboral es aquel que hace sentir a sus colaboradores en confianza para ejercer de manera plena su potencial. Si bien los roces y las diferencias podrían ser inevitables, la clave será priorizar los puntos en común que las diferentes generaciones de colaboradores tienen entre sí. Adaptar la nueva realidad generacional al entorno laboral es crucial, y esto implica implementar nuevas prácticas y filosofías de trabajo.

Todo el talento es importante, por lo tanto, integrarse como familia laboral contribuirá a obtener mejores resultados. Para ello, es necesario implementar prácticas de integración y promover la socialización, de esta forma los colaboradores de diferentes generaciones y edades tendrán la oportunidad de conocerse entre ellos y encontrar puntos en común, incluso siendo provenientes de ideas y tiempos diferentes. Solamente conociendo las necesidades de los colaboradores y promoviendo la socialización encontrarás puntos a favor para potenciar y hacer del ambiente laboral uno más colaborativo.

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