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¿Para qué sirven los exámenes psicométricos?

 Para las empresas, es importante asegurarse que el talento que recién ingresa a la organización sea una persona apta para formar parte del equipo corporativo, tanto profesionalmente como de manera psicológica. Si bien la primera parte la podemos descubrir durante el proceso de reclutamiento mediante el análisis de su experiencia laboral y una entrevista personal, el aspecto psicológico tiene otro tipo de proceso que determina ciertas aptitudes y rasgos que no pueden descubrirse de una forma más directa.


Para conocer el aspecto psicológico de un candidato es necesario implementar pruebas diseñadas para evaluar aspectos relacionados con la mente del ser humano, como la personalidad, la inteligencia que poseen, actitudes y habilidades, todo para hacer más eficiente y preciso nuestro proceso de selección y evitar los problemas futuros de un mal proceso de reclutamiento. Estas pruebas son los famosos exámenes psicométricos implementadas en la mayoría de los procesos de selección laboral, esa parte que podría parecer tediosa para los postulantes, pero que determina si los candidatos son los indicados para formar parte de la organización mediante los criterios que se evalúan en ellas.



En estos exámenes no hay respuestas correctas ni incorrectas, simplemente nos ayudan a conocer los niveles de algunas aptitudes como el liderazgo, la subordinación, la creatividad, la honestidad, entre muchos otros aspectos psicológicos que de otra manera no es posible determinar, y que nos orientan en la búsqueda de la persona correcta para ingresar a nuestra organización. En ellos, se presentan ejercicios y preguntas que ponen a prueba el intelecto del solicitante, cuyas respuestas ofrecen una serie de parámetros que determinan el perfil psicológico del candidato y nos brindan un vistazo rápido de su personalidad. Estos exámenes se muestran muy útiles dentro del entorno laboral, pues contribuyen a perfeccionar el proceso de selección al hacerlo más completo y preciso, evitándose así gastos futuros consecuencia de una mala selección de personal.


Las habilidades profesionales, la experiencia laboral y la formación de un candidato dice mucho de su talento y capacidad como profesionista, pero sin duda conocer el espectro psicológico de los postulantes ayuda a generar el perfil más completo que nos acerque a llenar la vacante en disputa e integrar a la persona indicada a nuestras filas. Por ello, si buscas hacer más completo tu proceso de reclutamiento, los exámenes psicométricos son una excelente implementación, efectiva y sumamente precisa. 






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