Ir al contenido principal

Atracción de talento global

Uno de los beneficios más notables de la digitalización en el proceso de reclutamiento es la oportunidad de extender la oferta laboral a un mercado más amplio y con una mayor probabilidad de encontrar el talento ideal y en un tiempo reducido. Esta nueva realidad nos brinda la oportunidad de analizar la oferta profesional existente de forma minuciosa y analizando una base de datos cada vez más amplia, que incluso hoy en día llega a cruzar fronteras. El reclutamiento digital ha logrado expandir el alcance de las empresas hacia nuevos lugares, haciendo posible un reclutamiento de talento profesional a nivel global, amplificando las posibilidades de incrementar nuestra plantilla de trabajo con el talento perfecto para formar parte de nuestra organización.

Hoy en día, el trabajo remoto ya es una realidad en miles de empresas alrededor del mundo, una modalidad que ha logrado salvaguardar la salud y bienestar de los colaboradores en tiempos críticos demostrando al mismo tiempo su efectividad. Por ello, hoy en día es posible conectar empresas con trabajadores de prácticamente cualquier parte del mundo, por lo que la atracción de talento a nivel global es una práctica cada vez más común. La digitalización ya nos ofrece un mayor alcance local en la búsqueda profesional, hoy vemos como esta ventaja se amplifica cruzando fronteras, brindándonos la oportunidad de reclutar y emplear profesionales a distancia.

Los principales beneficios de esta atracción de talento global residen en la posibilidad de ampliar nuestra plantilla laboral en un aspecto de diversidad multicultural, tema que favorece la cooperación dentro de nuestra organización y ofrece nuevos aires de apertura al conocimiento profesional y cultural. También nos ofrece la oportunidad de ampliar nuestra visión respecto a nuestro giro o mercado, conociendo cómo este es percibido en otras partes del mundo. Si bien es una alternativa bastante útil en tiempos de digitalización, deben considerarse ciertos aspectos que podrían comprometer esta modalidad de trabajo, como lo son las diferencias horarias, la movilidad del talento (como lo son viajes y visado), o las diferencias culturales entre el talento extranjero y la plantilla local y la cultura empresarial misma.

Ampliar la red de búsqueda y atracción del talento de forma global es una tendencia hoy, que demuestra su efectividad y múltiples beneficios logísticos y de productividad laboral que solamente sería posible gracias a la digitalización del proceso de reclutamiento, por lo que dicha herramienta no debe ser desaprovechada si lo que se busca es ampliar la diversidad profesional en la organización a nivel global.  

 



Comentarios

Entradas más populares de este blog

Etapas y plazos para pagar PTU. ¡Aquí te decimos cuándo!

  ¿Tu empresa está preparada para recibir el mes de mayo? Con este mes, llega el reparto de utilidades o por sus siglas: PTU (Participación de los trabajadores en las utilidades) Cada año el trabajador debe recibir 10% de las utilidades generadas por la empresa durante el año inmediato anterior. El PTU o reparto de utilidades posee diferentes etapas, plazos y fechas límite según fundamentos de la Ley Federal del trabajo.   Te invitamos a checar todas las etapas y fechas límite para cumplir con el pago de Reparto de utilidades , conocido también como PTU :  

Importancia de la capacitación

  La capacitación empresarial es una práctica necesaria y efectiva. La actualización de los conocimientos de cada colaborador es necesaria teniendo en cuenta que vivimos en un mundo donde una de las grandes certezas es que siempre se está en constante cambio, por lo cual, los procesos, habilidades y conocimientos están en constante evolución.  La capacitación continua puede adquirirse mediante diferentes herramientas que van desde: Cursos y talleres Eventos masivos como conferencias y congreso Diplomados o una asesoría personal por parte de un colaborador a otro Y recientemente, los webinars que otorgan la capacidad de actualizarse a distancia.  Capacitarse actualiza los conocimientos previamente adquiridos y otorga nuevas habilidades a nuestra preparación laboral, los cuales mejoran la capacidad de respuesta del trabajador, generan calidad en los resultados, aumentan la productividad, reducen los tiempos haciendo los procesos más eficientes, y promueven la permanencia laboral y un

Liderazgo profesional.

Para toda empresa es importante alcanzar los propósitos y metas establecidos de manera efectiva, en tiempo y forma, y una excelente forma de lograrlo es mediante la selección de elementos dentro de la plantilla de colaboradores que muestren las capacidades y aptitudes ideales para guiar al equipo de trabajo hacia el éxito empresarial. Los lideres profesionales dentro del ámbito laboral son aquellos colaboradores capaces de motivar y guiar a otros hasta lograr los éxitos esperados por la empresa.   La capacidad de conducir un equipo de trabajo es una labor que requiere un sentido ético sólido y una actitud de servicio siempre dispuesta. Contrario a la creencia popular, el liderazgo no siempre es algo con lo que se nace, también puede forjarse mediante la experiencia y la vocación de servicio, por lo que un líder profesional podría encontrarse en cualquier colaborador. Lo que caracteriza a un líder profesional es esa motivación y compromiso, hacia si mismo y con la empresa, de querer ayu