Ir al contenido principal

Beneficios de Networking

 La forma de relacionarse en la actualidad ha dado un salto enorme favorecido por la digitalización de los medios de comunicación. Hoy en día es mucho más sencillo comunicarnos con nuestro equipo de trabajo, con nuestros clientes y proveedores, acción que sucede de forma instantánea y hace más eficiente la forma de llevar a cabo la tarea empresarial alrededor del mundo. Si bien esta realidad nos acerca a todo un mundo de posibilidades, aún existe una tarea que debemos seguir efectuando si se quiere mantener en constante actualización a nuestra organización, y eso es, la generación de nuevas relaciones laborales, práctica conocida hoy en día como Networking.





Para mantener un correcto y fructífero crecimiento corporativo es necesario ampliar las relaciones empresariales en busca de extender lazos profesionales y generar nuevos negocios en un mundo de alta competitividad empresarial. Para ello existe el Networking, actividad empresarial que se enfoca en generar una serie de nuevos lazos profesionales en todos los niveles posibles, intercambiando información y opiniones acerca del mercado en busca de mejorar procesos y servicios, así como entablar nuevas alianzas corporativas que serán muy útiles a futuro. Esta red de contactos busca generar oportunidades laborales y de negocio, así como asistencia y apoyo entre los partícipes de la industria que logren enriquecer las relaciones entre las organizaciones. 

Para lograr expandir nuestra red de negocio, es necesario conocer a quienes conforman la industria a nuestro alrededor. Para ello, existen eventos que funcionan a la perfección para llevar a cabo la práctica del Networking, como lo son los congresos, convenciones, y reuniones del tipo empresarial que logren reunir a los profesionales y altos mandos de la industria en cuestión, siendo otro lugar para llevar a cabo esta interconectividad corporativa los espacios de coworking, donde el intercambio de contactos empresariales es parte del día a día. Intercambio de información, oferta laboral, asistencia, nuevos negocios y alianzas corporativas, son solo algunos de los múltiples beneficios que ofrece el Networking, la práctica empresarial para incrementar tu red de negocios en busca de mantener a la vanguardia a tu organización. 



Comentarios

Entradas más populares de este blog

Assessment, qué es y cómo aplicarlo en un buen proceso de selección

  Dentro del proceso de reclutamiento, existen métodos que contribuyen a mejorar la precisión durante la selección del talento profesional para cubrir una vacante. La novedad de nuestros tiempos es la digitalización de los procesos y los múltiples beneficios que la tecnología y el mundo digital ofrecen para esta labor, la gran mayoría de ellos abordando el aspecto de la automatización, el alcance en internet, y el manejo de datos e información. Pero, por otro lado, tenemos herramientas que contribuyen a determinar si un perfil es el indicado mediante la prueba misma de sus competencias y habilidades como profesionales en tiempo real, que complementan a su vez la forma tradicional de selección de talento humano como lo son las entrevistas y el análisis psicométrico.  Esta herramienta es conocida como Assessment, método bastante popular hoy en día, que demuestra ser realmente útil al momento de poner a prueba las habilidades profesionales de los candidatos y evidenciar comportam...

Mala actitud en el entorno laboral

  Mantener un buen ambiente laboral es una de las prioridades de toda empresa, ya que de esto depende en gran medida el alcance de los objetivos y un flujo continuo en los procesos de trabajo. Desafortunadamente existen casos donde los colaboradores adquieren una actitud negativa que afecta directamente el entorno, poniendo en peligro los resultados que se esperan alcanzar. La mala actitud laboral es una problemática bastante común dentro de las empresas, por lo que es necesario conocer sus causas, sus manifestaciones, y las formas de atender el problema para evitar un impacto negativo mayor. Cuando un colaborador muestra una actitud negativa ante su trabajo y sus compañeros, esta suele afectar a todo el entorno. Dicha actitud se manifiesta cuando el trabajador muestra un actitud perezosa y apática, esparce rumores y chismes malintencionados, se queja sin razón, toma todo personal y actúa de forma grosera y hostil ante sus compañeros y sus superiores. En casos más delicados suele ...

Los 3 problemas del reclutamiento en México.

Casi el 60% de las empresas en México reportan escasez de talento para cubrir sus vacantes. Para muchas de estas, la búsqueda de atracción de talentos conlleva pérdidas de recursos, tiempo y productividad. ¿Por qué resulta complicado el llegar a este talento? PYMES y grandes empresas mexicanas se encuentran con los siguientes 3 problemas: 1. Falta de tiempo. Las operaciones de la empresa no se pueden detener y el proceso de reclutamiento y selección , junto con la evaluación de perfiles hasta la contratación conlleva una serie de varios días. Al estar concentradas tanto en sus operaciones y reclutamiento, estos procesos tardan más de lo usual. 2. Falta de herramientas  No todas las empresas cuentan con la adecuada infraestructura tecnológica, técnicas, convenios y procesos definidos para encontrar y evaluar el talento. Ya que esa no es la función principal de la empresa. lo que disminuye el alcance de la empresa para encontrar a buenos candidatos. 3. Personal Certificado....