Beneficios de Networking

La forma de relacionarse en la actualidad ha dado un salto enorme favorecido por la digitalización de los medios de comunicación. Hoy en día es mucho más sencillo comunicarnos con nuestro equipo de trabajo, con nuestros clientes y proveedores, acción que sucede de forma instantánea y hace más eficiente la forma de llevar a cabo la tarea empresarial alrededor del mundo. Si bien esta realidad nos acerca a todo un mundo de posibilidades, aún existe una tarea que debemos seguir efectuando si se quiere mantener en constante actualización a nuestra organización, y eso es, la generación de nuevas relaciones laborales, práctica conocida hoy en día como Networking.

Para mantener un correcto y fructífero crecimiento corporativo es necesario ampliar las relaciones empresariales en busca de extender lazos profesionales y generar nuevos negocios en un mundo de alta competitividad empresarial. Para ello existe el Networking, actividad empresarial que se enfoca en generar una serie de nuevos lazos profesionales en todos los niveles posibles, intercambiando información y opiniones acerca del mercado en busca de mejorar procesos y servicios, así como entablar nuevas alianzas corporativas que serán muy útiles a futuro. Esta red de contactos busca generar oportunidades laborales y de negocio, así como asistencia y apoyo entre los partícipes de la industria que logren enriquecer las relaciones entre las organizaciones.

Para lograr expandir nuestra red de negocio, es necesario conocer a quienes conforman la industria a nuestro alrededor. Para ello, existen eventos que funcionan a la perfección para llevar a cabo la práctica del Networking, como lo son los congresos, convenciones, y reuniones del tipo empresarial que logren reunir a los profesionales y altos mandos de la industria en cuestión, siendo otro lugar para llevar a cabo esta interconectividad corporativa los espacios de coworking, donde el intercambio de contactos empresariales es parte del día a día. Intercambio de información, oferta laboral, asistencia, nuevos negocios y alianzas corporativas, son solo algunos de los múltiples beneficios que ofrece el Networking, la práctica empresarial para incrementar tu red de negocios en busca de mantener a la vanguardia a tu organización.

Comentarios

Entradas más populares de este blog

Etapas y plazos para pagar PTU. ¡Aquí te decimos cuándo!

¿Tu empresa está preparada para recibir el mes de mayo? Con este mes, llega el reparto de utilidades o por sus siglas: PTU (Participación de los trabajadores en las utilidades) Cada año el trabajador debe recibir 10% de las utilidades generadas por la empresa durante el año inmediato anterior. El PTU o reparto de utilidades posee diferentes etapas, plazos y fechas límite según fundamentos de la Ley Federal del trabajo. Te invitamos a checar todas las etapas y fechas límite para cumplir con el pago de Reparto de utilidades , conocido también como PTU :

Marketing durante la etapa de reclutamiento

Contar con una buena estrategia de reclutamiento durante el proceso de atracción de talento para las empresas es crucial para garantizar el éxito en la selección de nuevos colaboradores. Para ello, no basta con un buen conocimiento del área de Recursos Humanos o del proceso en sí, sino que es necesaria una buena campaña de atracción de talento que genere interés por parte de los aspirantes y manifieste de manera clara la oferta y los requisitos de la vacante, por lo cual, es necesaria la participación del equipo de marketing. Nada impacta mejor que una publicidad bien planificada, estéticamente atractiva, y textualmente clara, y que mejor que el equipo de expertos que conforman el departamento de marketing para generar una propuesta que garantice un buen reclutamiento de talento. El denominado marketing de reclutamiento fusiona la participación de los departamentos de Marketing y Recursos Humanos para generar una estrategia y tácticas de atracción profesional que logre posicionar su

Assessment, qué es y cómo aplicarlo en un buen proceso de selección

Dentro del proceso de reclutamiento, existen métodos que contribuyen a mejorar la precisión durante la selección del talento profesional para cubrir una vacante. La novedad de nuestros tiempos es la digitalización de los procesos y los múltiples beneficios que la tecnología y el mundo digital ofrecen para esta labor, la gran mayoría de ellos abordando el aspecto de la automatización, el alcance en internet, y el manejo de datos e información. Pero, por otro lado, tenemos herramientas que contribuyen a determinar si un perfil es el indicado mediante la prueba misma de sus competencias y habilidades como profesionales en tiempo real, que complementan a su vez la forma tradicional de selección de talento humano como lo son las entrevistas y el análisis psicométrico. Esta herramienta es conocida como Assessment, método bastante popular hoy en día, que demuestra ser realmente útil al momento de poner a prueba las habilidades profesionales de los candidatos y evidenciar comportamientos, a

CNI Consultores

Buscar este blog