Ir al contenido principal

Comedores industriales en las empresas

Garantizar la comodidad de los colaboradores ofrece un sentido de pertenencia que contribuye a mantener una plantilla de trabajadores felices de pertenecer a la organización y por ende reflejan mejores resultados a nivel empresarial. Salarios competitivos, buenas prestaciones, así como servicios internos como lo son los servicios de guardería o los comedores industriales, hacen de la estadía de nuestros colaboradores una más llevadera y productiva.


La hora de la comida en el entorno laboral es todo un momento especial en la vida de los trabajadores, aquel donde, más allá de ingerir los alimentos necesarios del día a día, ofrece un momento para integrar al equipo y mejorar las relaciones entre los colaboradores. Si bien la mayoría de las organizaciones cuentan con espacios establecidos para comer, existe la alternativa de implementar los famosos comedores industriales en nuestras instalaciones, lugares que brindan un espacio digno para la ingesta de alimentos con un menú proporcionado por la empresa que ofrece una alternativa económica y nutritiva para llevar a cabo este importante momento de la vida laboral.


Los comedores industriales suelen ser espacios amplios, dispuestos con mobiliario y utensilios adecuados, cómodo y ergonómico, y en condiciones higiénicas dignas. En ellos se ofrece además de un amplio comedor para los colaboradores, la posibilidad de adquirir alimentos que siguen un menú semanal establecido a un precio económico, algo que ayuda bastante a quienes no tienen tiempo para cocinar en casa o quienes buscan comer ahorrando un poco. Estos lugares suelen implementarse en organizaciones de grandes dimensiones, como lo pueden ser la industria automotriz, la farmacéutica, la textil, entre otras, las cuales cuentan con una plantilla de colaboradores extensa que requiere un espacio verdaderamente adecuado para la hora de la comida.


En resumen, los comedores industriales son una excelente alternativa que brinda el espacio adecuado, alimentos nutritivos y deliciosos a precios razonables, mobiliario digno e higiénico, y por supuesto, la oportunidad de mejorar las relaciones interpersonales en uno de los momentos más sagrados de la vida laboral.  


Comentarios

Entradas más populares de este blog

Assessment, qué es y cómo aplicarlo en un buen proceso de selección

  Dentro del proceso de reclutamiento, existen métodos que contribuyen a mejorar la precisión durante la selección del talento profesional para cubrir una vacante. La novedad de nuestros tiempos es la digitalización de los procesos y los múltiples beneficios que la tecnología y el mundo digital ofrecen para esta labor, la gran mayoría de ellos abordando el aspecto de la automatización, el alcance en internet, y el manejo de datos e información. Pero, por otro lado, tenemos herramientas que contribuyen a determinar si un perfil es el indicado mediante la prueba misma de sus competencias y habilidades como profesionales en tiempo real, que complementan a su vez la forma tradicional de selección de talento humano como lo son las entrevistas y el análisis psicométrico.  Esta herramienta es conocida como Assessment, método bastante popular hoy en día, que demuestra ser realmente útil al momento de poner a prueba las habilidades profesionales de los candidatos y evidenciar comportam...

Mala actitud en el entorno laboral

  Mantener un buen ambiente laboral es una de las prioridades de toda empresa, ya que de esto depende en gran medida el alcance de los objetivos y un flujo continuo en los procesos de trabajo. Desafortunadamente existen casos donde los colaboradores adquieren una actitud negativa que afecta directamente el entorno, poniendo en peligro los resultados que se esperan alcanzar. La mala actitud laboral es una problemática bastante común dentro de las empresas, por lo que es necesario conocer sus causas, sus manifestaciones, y las formas de atender el problema para evitar un impacto negativo mayor. Cuando un colaborador muestra una actitud negativa ante su trabajo y sus compañeros, esta suele afectar a todo el entorno. Dicha actitud se manifiesta cuando el trabajador muestra un actitud perezosa y apática, esparce rumores y chismes malintencionados, se queja sin razón, toma todo personal y actúa de forma grosera y hostil ante sus compañeros y sus superiores. En casos más delicados suele ...

Los 3 problemas del reclutamiento en México.

Casi el 60% de las empresas en México reportan escasez de talento para cubrir sus vacantes. Para muchas de estas, la búsqueda de atracción de talentos conlleva pérdidas de recursos, tiempo y productividad. ¿Por qué resulta complicado el llegar a este talento? PYMES y grandes empresas mexicanas se encuentran con los siguientes 3 problemas: 1. Falta de tiempo. Las operaciones de la empresa no se pueden detener y el proceso de reclutamiento y selección , junto con la evaluación de perfiles hasta la contratación conlleva una serie de varios días. Al estar concentradas tanto en sus operaciones y reclutamiento, estos procesos tardan más de lo usual. 2. Falta de herramientas  No todas las empresas cuentan con la adecuada infraestructura tecnológica, técnicas, convenios y procesos definidos para encontrar y evaluar el talento. Ya que esa no es la función principal de la empresa. lo que disminuye el alcance de la empresa para encontrar a buenos candidatos. 3. Personal Certificado....