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Permiso de paternidad IMSS

Formar una familia durante la vida laboral de los trabajadores es uno de los momentos más importantes en la realización de las personas, situación que todo trabajador, ya sea hombre o mujer, debe tener la oportunidad de efectuar sin impedimento alguno buscando la realización personal y laboral en un buen equilibrio. Por ello, la llegada de un bebé a la vida de todo trabajador debe ser un suceso de celebración y no de preocupación debido al miedo que conlleva ausentarse del trabajo para atender las responsabilidades de todo padre de familia. En el caso de las mujeres, la maternidad suele ser un tema más común y visto con mayor normalidad en contraste con la paternidad de los trabajadores varones, quienes, si bien no serán los que den a luz a sus hijos, también son parte importante de este fenómeno humano de suma importancia en la vida misma.


Por ello, todo padre de familia tiene derecho a estar con su esposa y su bebé durante su llegada y los días posteriores a este importante momento, sin el miedo o preocupación que implica alejarse de sus actividades laborales. Así como las madres cuentan con un permiso de maternidad, los colaboradores padres de familia también cuentan con un permiso de paternidad que les permite ausentarse de su responsabilidad en su lugar de trabajo con goce de sueldo y sin comprometer su estadía en el mismo, un miedo bastante común. 


Este permiso, establecido desde 2017 en la Ley federal del Trabajo, establece la obligación del Patrón de otorgar 5 días laborales a todo padre de familia a partir del nacimiento del infante o en su caso, cuando este reciba al menor en adopción. Este permiso busca mejorar la calidad de vida de los colaboradores mejorando el equilibrio de la vida laboral con la vida familiar, garantizando derechos, un trabajo estable, y mejores condiciones para poder tener una familia de manera digna. Como Patrón, será su obligación garantizar estos derechos primordiales del ser humano, fomentando con esto un sentido humanista entre la organización y sus colaboradores, garantizando sus derechos y eliminando cualquier miedo para ejercer una paternidad digna y responsable desde el aspecto laboral. 


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