Ir al contenido principal

Prevención de Riesgos Laborales

Nuestro lugar de trabajo debe representar una zona segura y saludable para llevar a cabo nuestras actividades laborales, sin importar el tipo de trabajo que tengamos. Desde el ambiente corporativo hasta una operación obrera, los riesgos laborales están siempre latentes, por lo que cada empresa debe garantizar la seguridad de sus colaboradores en busca de ofrecer excelentes condiciones de trabajo y una mejor calidad de vida.



En este sentido, prevenir riesgos laborales lo es todo para salvaguardar la integridad de los trabajadores y mantener en óptimas condiciones el entorno laboral. Para ello existen diversas maneras de prevenir todo tipo de accidentes y amenazas que van desde análisis y evaluaciones del entorno hasta la constante inspección de las condiciones de seguridad mediante una comisión de prevención de riesgos que monitoree de manera periódica el entorno laboral. Las amenazas están ahí, tanto de seguridad como de salud física y mental, por lo que debemos identificarlas y brindar una solución inmediata que mantenga a nuestros colaboradores lejos del peligro que comprometa su vida y la correcta operación de nuestra empresa. 


Es nuestra tarea identificar y prevenir riesgos, tanto como lo es la de nuestros colaboradores la de aprender a identificar amenazas y reportarlas de forma inmediata, así como hacer uso correcto del equipo de trabajo, las instalaciones, y no llevar a cabo conductas que hagan del entorno laboral un sitio hostil para su integridad y la de sus compañeros. De esta manera, mantenemos el peligro a raya y garantizamos una operatividad libre de eventualidades, priorizando que la salud y seguridad de nuestros trabajadores esté siempre garantizada dentro del entorno empresarial al que pertenecen. 


Dentro de las medidas básicas de prevención podemos encontrar el mantener los espacios de trabajo ordenados y en óptimas condiciones, identificar peligros potenciales, solicitar mejoras y reparaciones, capacitar al personal en el uso de equipo e instalaciones, señalizar adecuadamente el entorno y llevar a cabo simulacros y ejercicios que contribuyan a reafirmar una cultura de prevención en nuestra organización. Recuerda que la prevención es la clave de un entorno laboral seguro. 


Comentarios

Entradas más populares de este blog

Etapas y plazos para pagar PTU. ¡Aquí te decimos cuándo!

  ¿Tu empresa está preparada para recibir el mes de mayo? Con este mes, llega el reparto de utilidades o por sus siglas: PTU (Participación de los trabajadores en las utilidades) Cada año el trabajador debe recibir 10% de las utilidades generadas por la empresa durante el año inmediato anterior. El PTU o reparto de utilidades posee diferentes etapas, plazos y fechas límite según fundamentos de la Ley Federal del trabajo.   Te invitamos a checar todas las etapas y fechas límite para cumplir con el pago de Reparto de utilidades , conocido también como PTU :  

Importancia de la capacitación

  La capacitación empresarial es una práctica necesaria y efectiva. La actualización de los conocimientos de cada colaborador es necesaria teniendo en cuenta que vivimos en un mundo donde una de las grandes certezas es que siempre se está en constante cambio, por lo cual, los procesos, habilidades y conocimientos están en constante evolución.  La capacitación continua puede adquirirse mediante diferentes herramientas que van desde: Cursos y talleres Eventos masivos como conferencias y congreso Diplomados o una asesoría personal por parte de un colaborador a otro Y recientemente, los webinars que otorgan la capacidad de actualizarse a distancia.  Capacitarse actualiza los conocimientos previamente adquiridos y otorga nuevas habilidades a nuestra preparación laboral, los cuales mejoran la capacidad de respuesta del trabajador, generan calidad en los resultados, aumentan la productividad, reducen los tiempos haciendo los procesos más eficientes, y promueven la permanencia laboral y un

Liderazgo profesional.

Para toda empresa es importante alcanzar los propósitos y metas establecidos de manera efectiva, en tiempo y forma, y una excelente forma de lograrlo es mediante la selección de elementos dentro de la plantilla de colaboradores que muestren las capacidades y aptitudes ideales para guiar al equipo de trabajo hacia el éxito empresarial. Los lideres profesionales dentro del ámbito laboral son aquellos colaboradores capaces de motivar y guiar a otros hasta lograr los éxitos esperados por la empresa.   La capacidad de conducir un equipo de trabajo es una labor que requiere un sentido ético sólido y una actitud de servicio siempre dispuesta. Contrario a la creencia popular, el liderazgo no siempre es algo con lo que se nace, también puede forjarse mediante la experiencia y la vocación de servicio, por lo que un líder profesional podría encontrarse en cualquier colaborador. Lo que caracteriza a un líder profesional es esa motivación y compromiso, hacia si mismo y con la empresa, de querer ayu